Kritik mot uppsägning av IKEA-anställd

FÖRETAGSNYTT En anställd vid IKEA i Málaga, Arturo, förlorade sitt jobb efter att ha återvänt från en längre tids frånvaro på grund av sjukskrivning, semester och föräldraledighet. Beslutet, som har godkänts av en domstol, har väckt debatt om arbetsrätt och skydd för anställda med funktionsnedsättningar.

Arturo hade varit anställd sedan 2015 men råkade ut för en olycka 2020, vilket resulterade i en lång sjukskrivning. När han skulle återgå i tjänst efter sin ledighet bedömde företagets arbetsmiljöavdelning att han inte längre var lämpad för sitt arbete på grund av en kronisk fotskada, som begränsade hans rörlighet. IKEA övervägde en omplacering till ett administrativt arbete men menade att han inte uppfyllde kraven för tjänsten, rapporterar radiostationen COPE.

Företaget valde att säga upp den anställde med hänvisning till ineptitud sobrevenida (erhållen inkompetens), en juridisk term som används när en anställd inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter. Arturo ifrågasatte beslutet i domstol, men den andalusiska regiondomstolen gav IKEA rätt. Domen baserades på tidigare rättsfall som tillåter uppsägning om en anställd inte kan anpassas till en ny roll inom företaget.

Fallet har återuppväckt frågan om skyddet för anställda med funktionsnedsättning, särskilt med tanke på att Spaniens arbetsmarknadsdepartement nyligen har slagit fast att uppsägningar av personer med erkänd permanent funktionsnedsättning ska anses ogiltiga.