Avtal med facket om reducerad arbetsvecka

EKONOMI Regeringen och de ledande fackförbunden i Spanien, CC OO och UGT, har enats om att sänka den maximala arbetstiden till 37,5 timmar per vecka, utan lönesänkningar. Trots att reformen inte förankrats hos arbetsgivarföreningarna ska den träda i kraft fullt ut senast den 31 december 2025.

Efter elva månaders förhandlingar har Spaniens arbetsmarknadsdepartement nått en överenskommelse med fackförbunden. Förslaget ska nu presenteras för parlamentet som lagförslag, efter godkännande i ministerrådet.

Lagändringen innebär att arbetstiden minskar med i genomsnitt en halvtimme per dag för de som arbetar 40 timmar i veckan idag. För de som redan har kortare arbetstid sker en proportionell anpassning. Arbete utöver den nya gränsen ska räknas som övertid, med en fortsatt maxgräns på 80 timmar per år. Det rapporterar El País.

Löner och villkor ska förbli intakta. Arbetsgivare får inte kompensera tidsminskningen genom att dra in förmåner eller tillägg, och arbetare med deltidskontrakt kommer att få proportionerliga löneökningar om deras timmar justeras till heltid.

Lagen kommer att träda i kraft dagen efter publicering i den officiella nyhetsbulletinen BOE, vilket kan ske under sommaren eller senast vid årets slut, beroende på parlamentets godkännande. Anpassningsperioden för arbetsgivare med längre veckoarbetstid sträcker sig fram till den 31 december 2025.

Nya krav på digital tidrapportering införs likaså. Företag måste dagligen registrera arbetstid digitalt, inklusive övertid och deltidsarbetstimmar, och bifoga dessa rapporter med lönebeskeden. Dessutom införs högre böter på upp till 10.000 euro per berörd arbetstagare vid överträdelser av arbetstidslagar.

En ytterligare förändring är stärkta rättigheter till digital frånkoppling, vilket innebär att arbetsgivare inte får kontakta arbetstagare utanför arbetstid, även om den anställde arbetar på distans.

Mats Björkman Sydkusten