Expertsvar:2013-10-15 10:55:41
Ja, det kan arbetsgivaren göra och den anställde bör acceptera men med vissa begränsningar:
a)Motivering: Arbetsgivaren kan anpassa schemat för att förbättra företagens produktivitet, med oregelbundna arbetsdagar, alltid då det framgår och är rimligt.
b) Tidsbegränsning: Denna mekanism gällande oregelbunden fördelning av arbetsdagar får inte vara mer än 5 % av den årliga arbetstiden (om inte kollektivavtalet föreskriver något annat).
Caroline Merlin, IURA International Law Firm
Ja, det kan arbetsgivaren göra och den anställde bör acceptera men med vissa begränsningar:
a)Motivering: Arbetsgivaren kan anpassa schemat för att förbättra företagens produktivitet, med oregelbundna arbetsdagar, alltid då det framgår och är rimligt.
b) Tidsbegränsning: Denna mekanism gällande oregelbunden fördelning av arbetsdagar får inte vara mer än 5 % av den årliga arbetstiden (om inte kollektivavtalet föreskriver något annat).
Caroline Merlin, IURA International Law Firm
