Arbetsgivarföreningen CEOE var den första att anta regeringens slutgiltiga förslag och de två ledande fackföreningarna UGT och Comisiones Obreras godkände den därefter båda enhälligt. Avtalet är en stor framgång för arbetsmarknadsministern Yolanda Díaz (Unida Podemos), som sedan tidigare är den bäst värderade medlemmen av regeringen.

Det främsta syftet med arbetsmarknadsreformen är att sätta punkt för de prekära jobben, som utgör uppemot 90 procent av alla nya sysselsättningar sedan tio år tillbaka. En mängd av de reformer som genomfördes av den då nytillträdda PP-regeringen 2012, mitt under finanskrisen, försvinner nu. Syftet med den tidigare reformen var att bromsa arbetslösheten, men i praktiken så blev det kroniskt enklare för arbetsgivarna att både sänka lönerna, skriva korttidskontrakt och säga upp anställda.

Den nya reformen är grundläggande för att Spanien ska erhålla det utlovade EU-stödet inom ramen för programmet Next Generation, för den ekonomiska återhämtningen efter pandemin. Avtalet behövde vara i hamn före årsskiftet och därför har förhandlingarna i slutfasen pågått närmast dygnet runt.

Ministerrådet väntas anta överenskommelsen vid sitt sista möte för året, 28 december. Det ska därefter behandlas i de två kamrarna.

Flera av de avtalade reformerna har efterlysts av EU, som en begränsning av antalet tillfälliga kontrakt. Enligt den senaste studien är nämligen hela 26 procent av alla sysselsättningar i Spanien tillfälliga. För att komma tillrätta med detta kommer de många olika former av anställningskontrakt som hittills existerat att reduceras till endast två. Samtidigt skärps kraven för att få tillfälligt anställa någon och detta under en begränsad tid. Det ska ske i maximalt sex månader, eller i särskilda fall upp till ett år.

En annan viktigt nyhet är införandet av ett permanent system kallat RED, för att i möjligaste mån undvika massuppsägningar. Det handlar om en modell som tar efter de tillfälliga permitteringarna kallade ERTE och som lovordats under pandemin. Genom dessa har staten subventionerat tillfälliga permitteringar framför regelrätta uppsägningar och systemet har brukats för nära en miljon anställda som inte kunnat jobba på grund av pandemin.