Den uteblivna övertidsersättningen drabbar främst kontorsarbetare och yrken med högre status, som advokater och konsulter, där obetald övertid blivit en del av arbetskulturen. Undersökningen visar att 42,7 procent av de anställda som arbetar övertid inte får någon extra ersättning alls, medan 5,2 procent får bara delvis betalt.

Totalt arbetade löntagare i Spanien nästan tre miljoner obetalda övertidstimmar varje vecka under andra kvartalet 2024. Detta innebär en betydande besparing för arbetsgivarna, på bekostnad av de anställda. Enligt facket är dessa obetalda timmar ett tydligt exempel på överutnyttjande av arbetskraft, vilket påverkar både de anställda och samhället i stort genom minskade intäkter från skatter och sociala avgifter, skriver El País.

Problemet har länge varit en del av den spanska arbetsmarknaden, trots att regeringen 2019 införde krav på att alla företag ska registrera arbetstiderna. Statistiken visar ingen tydlig förbättring sedan dess, då 42,8 procent av alla övertidstimmar under 2024 var obetalda. Det är en siffra som varit nästan konstant de senaste åren.

Fackföreningarna UGT och CC OO har länge krävt skärpta åtgärder för att bekämpa obetald övertid och anser att regeringen borde utöka sin kontroll av företag som bryter mot reglerna. UGT har också anmält Spanien till Europeiska kommittén för sociala rättigheter, där de hävdar att landet bryter mot den Europeiska sociala stadgan, som Spanien förband sig att följa 2021. Den kräver att arbetare kompenseras för övertid med högre lön, vilket inte är tydligt reglerat i spansk arbetsrätt. Spanska arbetsgivare förlitar sig däremot mer på kollektivavtal för att fastställa lönekompensation, vilket ofta leder till att övertid inte betalas alls.

Den ekonomiska påverkan av dessa obetalda timmar är enorm. Enligt fackens beräkningar skulle de timmar som inte betalas ut kunna motsvara omkring 200.000 nya jobb, om de hade fördelats rättvist. De branscher som drabbas mest av obetalda övertidstimmar är finanssektorn, professionella tjänster och energiförsörjning, områden som ofta anses erbjuda de bästa arbetsvillkoren och lönerna. I kontrast till detta är övertid som faktiskt ersätts mer vanligt inom industrier med stark facklig närvaro, såsom byggsektorn.

Problemet med obetald övertid i Spanien är dock inte unikt. Jämfört med andra OECD-länder har Spanien en lägre andel obetalda övertidstimmar. i Nederländerna arbetar till exempel 25 procent av de anställda obetald övertid, medan siffran i Storbritannien är 18 procent.