Expertsvar:2013-07-25 12:20:39

Dina rättigheter som anställd påverkas ej av en eventuell försäljning av verksamheten. Antingen måste de nya ägarna respektera dina anställningsvillkor, omförhandla dessa eller också har du rätt till avgångsvederlag vid uppsägning. Du har rätt till minst 20 dagslöner per arbetat år (om arbetsgivaren kan påvisa att företaget går med förlust). Annars har du rätt till 33 dagar per år. (Det var tidigare 45 dagar, men har sänkts genom den senaste arbetsmarknadsreformen.)
Mats Björkman/Sydkusten
2013-07-25 13:28:50
Ett jättetack för svaret! Och tack Sydkusten för att ni har denna möjlighet till att fråga det mesta! Tack!
Kocken
kocken
2013-08-06 09:12:50
Hej igen Sydkusten! Nu har jag ytterligare en fråga gällande min anställning: Är jag tvungen att börja arbeta hos den nya ägaren? Det känns inte rätt och även osäkert. Om jag avböjer anställning hos nya ägaren, förlorar jag då avgångsvederlaget hos gamla ägaren? Nya ägaren köper inte aktiebolaget bara rörelsen och inredning.

Mvh
Kocken
Kocken
Expertsvar:2013-08-06 10:09:30

Du bör granska din personliga situation antingen med facket eller med någon arbetsrådgivare "asesor laboral". I utgångsläget förlorar du ditt avgångsvederlag om du själv säger upp dig. I den händelse att den nye ägaren startar i nytt bolag är det ju i praktiken fråga om en nedläggning av det tidigare bolaget. Då är du naturligtvis inte tvungen att skriva på för det nya, utan ska se till att din nuvarande arbetsgivare undertecknar de papper som intygar verksamhetens upphörande, så att du får ut din ersättning.
Mats Björkman/Sydkusten
2013-08-07 07:40:13
Kocken igen..om nu gamla ägarna inte lägger ner sitt bolag utan låter det vara vilande, då handlar det ju inte om "upphörande av bolag" hur gör jag i en sådan situation? Tackar samtidigt för förra svaret ifrån er på Sydkusten.
kocken
Expertsvar:2013-08-07 09:14:28

Så länge bolaget fortsätter att existera är ju din nuvarande arbetsgivare ansvarig för dig. Antingen måste du få fortsatt lön eller sägas upp enligt avtal/överenskommelse. För mer frågor rådgör med asesor laboral, alternativt facket.
Mats Björkman/Sydkusten